《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究
1.正文公式的序号一律靠右空两格,用(1)、(2)、(3)等表示。
2.作者:作者姓名在文题下依次排列,多位作者的署名之间应用逗号“,”隔开。
3.参考文献的著录格式采用顺序编码制,著录表置于文末,其排列顺序以正文出现的先后为准,文内用方括号按先后顺序标注,且置于行文的右上角。
4.基金项目名称应按照国家相关规定的正式名称填写,若属多项基金资助项目应依次列出,其间以分号隔开。
5.稿件一般应包括标题、摘要、关键词、正文、注释等部分。
企随着国网公司“两个转变”持续深入,企业文化如何围绕生产中心工作落地班组,两者如何形成良性循环达到互利互促互赢,成为企业可持续发展的关键因素。国网浙江检修公司探索目标管理法,将后现代咨询派别的“焦点解决”之道融入班组管理中,通过分析“焦点解决”五法则及其应用,建构企业文化深植班组管理新途径。
作者:杨隽琳; 王静 刊期: 2017年第21期
内蒙古电力科学研究院在反腐倡廉的过程中,积极探索实践,扎实推进廉政文化建设。创建了“五色廉”廉政文化品牌,依托“清廉电科院”平台,积极开展党风廉政建设“四季行”系列活动,使廉洁观念深入人心,不断提高干部职工的廉洁从业水平,廉政文化建设特色突出,实效显著。
作者:塔娜 刊期: 2017年第21期
阐述现代事故致因理论模型,提出事故预防的根源性问题。从安全管理的核心理念入手,剖析安全文化结构“四分法”,为企业安全文化落到实处给出建设性意见。
作者:李明桥 刊期: 2017年第21期
随着市场竞争的加剧,企业想要在激烈的竞争中长久发展,良好的文化构建是必不可少的,对企业发展的具有作用,应给予高度重视。但是怎样进行企业文化建设,成为重要研究课题。对此,笔者根据实践经验就企业文化建设对企业的深层次意义进行简要分析。
作者:赵海霞 刊期: 2017年第21期
先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。在当前农商行快速发展和转型阶段,企业文化建设工作的有效推进和落实,是对自身服务精神和价值理念进行传递的重要途径,同时也是决定其自身能否实现长远发展的核心要义。
作者:盖竹林 刊期: 2017年第21期
各种思想碰撞、融合,使笔下杂志更具吸引力!内容丰富可读性强!收到的杂志是全新的,包装很好,没有损坏,每一期都看,已经养成习惯了,还会继续在这订阅的。
职业圈杂志档次也比以前有所提升,书很好!没有损坏,字迹很清晰!很实惠!会常来~
投了一篇改动最大的就是引言部分,经过专家的提议,感觉自己在写引言方面有很大的进步,感谢审稿专家认真、耐心的评阅,感谢编辑的辛苦工作!职业圈杂志是一个不错的杂志!
我想说的是,这次的评审时三位专家,评审意见很中肯。最让我感动的是有两位专家除了指出论文的细节问题外,给了不少宏观的意见:比如题目不能更有效地反映论文的创新点。有一位专家直接给了一个论文题目,太让我感动了。这次投稿收获非常大。感谢编辑选择的评审专家,更要感谢专家给的建设性意见,让我受益匪浅!
审稿流程还是相当严谨的。外审专家很认真,提了好多意见,编辑部速度很快,效率很高,总之这个期刊给人的感觉尽心尽责,外审专家审稿也很认真,一看就是很认真看过的,提的问题都是很有价值。
职业圈杂志审稿很快,投稿两天后就接到录用通知,告知被录用,按修改意见做了小的修改。编辑很负责,有问题询问都会及时回复。文章要简明,有一定的新颖性。
11月21号投稿,12月15号返回修改意见(小修),本来只给了7天修改时间,临时有点别的事,向编辑申请延长了修改时间,12月31号返回修改稿。1月7号,退回修改一些格式,1月8号中午返回修改稿,下午4点多就收到了录用通知。总体来讲投稿比较顺利,速度也比较快,是个不错的杂志。
投了一篇,大约50天后返回审稿意见,修改意见上传后迄今一个多月没有进展。打电话询问审稿情况,感觉接电话的工作人员态度不是很好,可能都没有听我把稿件编号报完就把电话挂了。PS:文章最后录用了。从投稿到给出录用通知大概花了6个月时间,当然主要是中间审稿专家要求复审花了较多时间。
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